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La gratificación está destinada a los trabajadores peruanos formales del sector privado con diversos tipos de contratos, ya sean indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial. Un requisito importante es haber laborado al menos un mes completo entre enero y junio del año correspondiente. Sin embargo, hay algunos regímenes especiales que es necesario conocer.
Las pequeñas empresas siguen una regla especial: los empleados, ya sea que hayan sido contratados antes o después de que la empresa se inscribiera en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), recibirán la mitad de un sueldo como gratificación.
En el caso de los trabajadores del hogar, la Ley N° 31047 establece que tienen derecho a un monto equivalente a su salario por los servicios prestados.
Por otro lado, los empleados del sector público reciben un "aguinaldo" en lugar de la gratificación, cuyo monto asciende a S/ 300 según la determinación del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
El primer pago de la gratificación correspondiente a las Fiestas Patrias debe realizarse como máximo hasta el 15 de julio, mientras que la segunda gratificación, destinada a Navidad, tiene un plazo que vence el 15 de diciembre. Esto debe ser cumplido a cabalidad por los empleadores, de lo contrario, podrían ser multados.
El cálculo del monto de la gratificación en Perú se basa en dos factores clave: la remuneración mensual del trabajador y su tiempo de servicio en el semestre correspondiente.
El procedimiento comienza dividiendo la remuneración mensual del trabajador entre 6 (meses) para obtener un promedio mensual. Luego, se multiplica este promedio por la cantidad de meses completos trabajados en el semestre. Cabe destacar que solo se consideran los meses en los que el trabajador tuvo asistencia por más de 15 días hábiles, caso contrario, el mes no se contabiliza para el cálculo de la gratificación.
Si el empleado ha trabajado el semestre completo, es decir, de enero a junio del 2023, el cálculo debe incluir la suma del monto total de su sueldo y la bonificación extraordinaria por el seguro.
El cálculo de la gratificación ordinaria se basa en los meses y días laborados en el semestre. Por cada mes completo, el empleado recibe 1/6 de su remuneración computable. En cuanto a los días, se calcula 1/30 de 1/6 de la remuneración computable por día trabajado.
Es fundamental saber que la gratificación trunca se paga solo por meses completos en el periodo. Por cada mes, el trabajador recibe 1/6 de su remuneración computable.
Hay que tener en cuenta que el monto de la gratificación no está sujeto a descuentos de AFP, ONP ni seguros. Además, se agrega un adicional correspondiente al aporte al seguro de salud, que varía entre el 9% para EsSalud y el 6,75% para las Empresas Prestadoras de Salud (EPS).
Conclusión
La gratificación trae gran alegría y expectativa para los trabajadores en Perú, por ello, es necesario conocer todos los aspectos clave, como las fechas, el cálculo o los beneficiarios, a fin de administrarla de forma correcta y recibirla en el tiempo oportuno.
