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Las utilidades comienzan a pagarse en los próximos meses y miles de trabajadores formales en el Perú esperan este ingreso adicional. El reparto depende de las ganancias netas de las empresas durante el ejercicio 2025.
De acuerdo con la normativa laboral peruana, las compañías que generan renta de tercera categoría y tienen más de 20 trabajadores están obligadas a distribuir utilidades entre sus colaboradores.
Las utilidades son la participación que tienen los trabajadores en las ganancias obtenidas por la empresa durante el año fiscal anterior. Este beneficio está regulado por el Decreto Legislativo N.° 892.
En términos generales, quienes reciben utilidades son:
Trabajadores en planilla.
Personal con contrato a plazo indeterminado o sujeto a modalidad.
Trabajadores que hayan laborado durante el año fiscal correspondiente, incluso si ya no están en la empresa al momento del pago.
No tienen derecho a utilidades:
Practicantes.
Locadores de servicios.
Trabajadores de microempresas registradas en el REMYPE.
El cálculo de utilidades se basa en dos factores principales:
Días efectivamente laborados durante el año.
Remuneración anual percibida por el trabajador.
El porcentaje de distribución depende del sector económico de la empresa:
10 % para empresas pesqueras, telecomunicaciones e industriales.
8 % para minería, comercio y restaurantes.
5 % para otras actividades.
La utilidad se divide en dos partes:
50 % según los días trabajados.
50 % según la remuneración percibida.
Existe un tope máximo equivalente a 18 remuneraciones mensuales por trabajador.
Las utilidades 2026 (correspondientes al ejercicio 2025) deben pagarse dentro de los 30 días calendario posteriores al vencimiento del plazo para la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
En la práctica, esto suele ocurrir entre marzo y mayo, dependiendo del cronograma establecido por la SUNAT.
Si la empresa no cumple con el pago, el trabajador puede presentar un reclamo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
El pago de utilidades representa un ingreso extraordinario que dinamiza el consumo interno. Muchos trabajadores destinan este dinero al:
Pago de deudas
Ahorro
Inversión
Compra de bienes duraderos
Desde el punto de vista macroeconómico, este beneficio laboral contribuye a la reactivación económica durante el segundo trimestre del año.
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