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Las empresas en Perú se preparan para cumplir con una importante obligación: el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al período mayo-octubre de 2023.
La CTS es un beneficio social otorgado por las empresas a sus trabajadores con el propósito de establecer un fondo que les permita hacer frente a contingencias futuras y satisfacer sus necesidades, ya sea después de la culminación de su relación laboral o mientras buscan su reincorporación al mercado. Si tienes interrogantes sobre cuánto debes recibir, en este blog encontrarás las respuestas.
El cálculo de la CTS en Perú varía según el tipo de empresa y el tiempo de servicio durante el periodo semestral. Para las medianas y grandes empresas, si el trabajador ha prestado servicios durante todo el semestre, la CTS comprenderá el 50% de su salario de octubre de 2023 y un sexto de la gratificación recibida en julio del mismo año.
Para ilustrar este proceso consideremos un ejemplo: si el salario del empleado asciende a S/ 1,500 soles, su CTS se calculará de la siguiente manera: S/ 750 soles (el 50% de su salario) más S/ 250 soles (1/6 de la gratificación), lo que suma un total de S/ 1,000 soles en CTS.
Si el trabajador no ha laborado durante todo el semestre, su CTS estará compuesta por un sexto de su salario por cada mes trabajado, junto con un sexto de la gratificación percibida en ese período.
Para las pequeñas empresas con ingresos anuales que no superen las 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), existen tres casos:
Si la empresa no se encuentra inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores, tanto antiguos como nuevos, tienen derecho a la CTS siguiendo las normas generales aplicadas a medianas y grandes empresas.
Si la empresa se registra en el Remype, los trabajadores contratados antes de dicho registro tienen derecho a la CTS de acuerdo con las normas generales.
Si los trabajadores son contratados después de que la empresa se inscriba en el Remype, su CTS será el 50% de lo aplicado en el régimen general.
En el caso de las microempresas con ingresos anuales inferiores a las 150 UIT, se aplican reglas similares:
Si la microempresa no se encuentra inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tienen derecho a la CTS según las regulaciones generales.
Si la microempresa se inscribe en el Remype, los trabajadores contratados antes de ese registro mantienen su derecho a la CTS sin variaciones.
Los trabajadores contratados después de la inscripción de la microempresa en el Remype no tienen derecho a la CTS.
Conclusión
La CTS es un beneficio de vital importancia para los trabajadores en Perú, por ello, realizar el cálculo de manera adecuada es fundamental para garantizar que las empresas cumplan con sus obligaciones de forma oportuna y depositen el monto justo.
